Átveszi az emberek munkáját az AI?

Egy jóbarátommal beszélgettem a húsvéti pihenés után. Az új irodájában ültünk, egyedi kivitelezésű, gyönyörű, puha székekben, a szirupszerű, kézműves olasz kávénk felett. Az egyébként pörgős vállalkozó barátom fáradt és nyúzott volt - mint aki éveket öregedett néhány hónap alatt.

Azt mondta: "30 évig építettem a vállalkozásom, de most azon gondolkodom, hogy eladjam. Nem akarok többet ennyi emberrel foglalkozni."

Amikor arról beszéltünk, hogy miképp segíthetne neki az AI, azt mondta "semmilyen változást nem tudok a cégemben keresztülvinni, mert tiltakozásképpen egyszerre feláll 2-3 ember. Inkább egy új céget indítanék és magammal vinném azt a néhány embert, akivel jól lehet haladni."

Sokan igyekeznek megnyugtatni magukat azzal, hogy "a technológia nem elveszi, csak átalakítja a munkát”. De az AI igenis át fogja venni számos ember munkáját.

Egyre több cégvezető gondolkodik úgy, hogy ha digitális eszközökkel kevesebb emberrel is meg tudja oldani a működést, akkor nem bővít, hanem épp ellenkezőleg – csökkenti a létszámot. Ezzel tudja garantálni a munkatársainak, hogy egy életképes, költséghatékony, biztonságos helyen dolgozzanak. Jobb esetben átképzéssel és új szerepkörökkel megtartja a kollégáit, de ez egyáltalán nem garantált.

Még az informatikától távol álló katolikus egyház is - az újonnan megválasztott XIV. Leo pápa személyében - kiemelt témaként foglalkozik ezzel: "Új forradalom korát éljük: XIII. Leó korában az ipari forradalom időszaka zajlott, ma pedig digitális forradalomban élünk. [... ] a digitalizáció a munkaerő csökkenéséhez vezet.”

Korunk egyik vezető AI cége, az Anthropic (Claude) alapítója és vezetője szerint: a szellemi munkakörök 50%-a megszűnik 1-5 év alatt, világszinten 10-20%-kal megnövelve a munkanélküliséget. Ez sok száz millió állás megszűnését jelenti.

Ez nem a jövő – ez már a jelen.

• egyre több munkakör szűnik meg,

• mások jelentősen átalakulnak,

• jelentős réteg ki fog szorulni a munkaerőpiacról,

• a cégek többsége nem fog alkalmazkodni időben, és a saját működésüket sodorják veszélybe.

Azok, akik digitálisan megerősítik csapataikat és új készségeket építenek, nemcsak túlélhetik – hanem vezető szerepbe kerülhetnek az iparágukban.

Természetesen nem könnyű eligazodni egy digitális forradalom közepén. Hogyan tanulunk? Hogyan fejlődünk – egyénként, csapatként, cégként? És hogyan készülünk fel arra, hogy helytálljunk a jövőben?🔝

A Woodpeckernél ebben segítjük ügyfeleinket, hogy a jövő sikeres cégeivé válhassanak.

Gerevich János

Digitális transzformáció specialista, ügyvezető

+36 20 9944 581, janos.gerevich@woodpecker.hu