Mi formálódik már az egyetemen?

Vezetői gondolkodás egy MATE előadás tükrében

Gerevich Jánost, cégünk egyik alapítóját évről évre visszahívja a MATE Agrár- és Élettudományi Egyetem, hogy tartson előadást a hallgatóknak.

És ő minden évben elvállalja.

Mert hisz abban, hogy a technológia önmagában nem ad versenyelőnyt – a megfelelő vezetői hozzáállással kombinálva viszont igen.

Úgy érzi, ha ezt a szemléletet átadja az új generációknak, azzal vissza tud adni valamit a társadalomnak.

Minden évben hasonló karakterekkel találkozik az órán:

• van, aki aktív és kérdez

• van, aki visszafogottabb, de egy jó kérdéssel bevonható

• van, aki már dolgozik mellette, tudatosan építi magát és TDK versenyre viszi a témát

• és van, aki inkább a hátsó padból figyel, a kreditekért.

János mindegyiküket próbálja aktívan bevonni és egy értékes beszélgetést provokálni, hogy gondolkodást indítson el a fiatalokban.

Mert vezetőként az dönti el a sikert, hogy hogyan állsz hozzá, hogyan dolgozol együtt másokkal, és hogyan viszel végig egy változást – például egy digitális transzformációt.

János végszava a diákokhoz minden évben ugyanaz:

"Közületek kerülnek ki majd azok a cégvezetők, akik a technológiát valódi versenyelőnnyé tudják fordítani."

Ez az a gondolkodásmód, ami nálunk a Woodpeckernél is minden projektet vezérel.

Mert végső soron nem a technológia viszi előre a cégeket, hanem az, amire és ahogyan az emberek használják azt.

Ahogyan az emberi és a digitális munkaerő egymást erősítve, hibrid munkaerőként működik együtt.